В Алтайском крае профессиональные предпочтения молодежи противоречат потребностям рынка труда

По мнению чиновников, в профессиональной подготовке кадров для реального сектора экономики региона должны участвовать работодатели.

Начальник управления профессионального образования Главного управления по образованию и молодежной политике Алтайского края Ирина Агафонова, выступая на совещании в Управлении по труду и занятости региона, сообщила, что на сегодняшний день молодежь в Алтайском крае  составляет около 36% трудоспособного населения (1,4 млн. человек), или 522, 5 тыс. человек.

Результаты исследований, направленных на выявление профессиональных приоритетов старшеклассников, и сравнение этих данных с потребностями современного рынка труда, наглядно показывают существующее противоречие между потребностями рационального распределения трудовых ресурсов и сложившимися профессиональными предпочтениями молодежи. У подавляющего большинства молодых людей срабатывает стереотип получения модной, престижной профессии. По результатам исследования только 27% учащихся общеобразовательных учреждений, выбирая профессию, интересовались, пользуется ли она реальным спросом на рынке труда, и ориентировались на этот критерий.

- Очевиден дефицит информации о востребованных профессиях на региональном рынке труда,  у старшеклассников и учащейся молодежи высокие ожидания к уровню заработной платы при объективно низкой стартовой оплате труда молодых специалистов, - посетовала Агафонова.

Выпускники 11 классов отдают предпочтение получению высшего профессионального образования, 67% выпускников 11 классов выбирают учебу в высшем учебном заведении. И это несмотря на то, что на рынке труда востребованы в основном профессии, получаемые в учреждениях начального и среднего профессионального образования (около 70% вакансий).

Остаются популярными специальности экономического и управленческого профиля. В то же время низок интерес к профессиям материального производства и социально-бытового обслуживания: транспорт, строительство, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, общественное питание. А ведь в структуре спроса максимальный дефицит в трудовых ресурсах традиционно проявляется именно в отношении рабочих для приоритетных отраслей экономики.

Следствием избытка специалистов в отдельных отраслях экономики явилось то, что выпускники с трудом устраиваются на работу. В 2010-2012 годах процент трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования всех уровней в среднем составил 64,4%. Общая занятость, включая выпускников учреждений профессионального образования, продолживших обучение и призванных в армию, составила 94%. В 2012 году трудоустроились на постоянную работу, соответствующую полученной специальности, 54,7% выпускников ВПО, 41% выпускников СПО и 50,3% выпускников НПО.

Что предлагают краевые власти?

Привлекать работодателей к участию в профессиональном самоопределении учащихся общеобразовательных учреждений,  в обеспечении качества подготовки кадров (базы практик, учебные участки, ученические рабочие места), в повышении квалификации преподавателей профобразования путем их участия в курсах и стажировках, проводимых работодателями на предприятиях. Ну и, конечно, дальнейшая модернизация профессионального образования:  учебно-лабораторное оснащение, ремонт объектов общественно-бытового назначения, внедрение новых образовательных программ.