18+

В Алтайском крае продолжает расти заработная плата

Подробнее…

Рубрики

Короткой строкой...

Аналитика

Экспертная оценка

Дословно

Инвестиции и инновации

Рынки и компании

Реплика

Промышленность и экономика

Повестка дня. Строительство.

Повестка дня. Рынок труда.

Повестка дня. Образование

Повестка дня. Здравоохранение

Повестка дня. Промышленность и энергетика

Повестка дня. Социальная сфера

Повестка дня. Село и АПК

Политотдел

Туризм

Баннер

В 7 раз уменьшилась задолженность по заработной плате перед работниками предприятий Алтайского края за 2010 год

 

Задолженность по заработной плате  снижена  со 155,2 млн. руб. на 1 января 2010 г. до 22,2 млн. рублей на 30 декабря т.г.

 

Из 60 тыс. хозяйствующих субъектов экономики на 30 декабря т.г. только  10 задерживали выплату заработной платы (на 1 января т.г. было 25). Численность работников, которым она выплачивалась несвоевременно, уменьшилась в 6 раз: с 9,1 тыс. человек  до   1,5  тыс. человек.

 

Ликвидация просроченной задолженности осуществлялась во всех отраслях экономики. Наиболее высокий темп сокращения просроченной задолженности наблюдался в организациях обрабатывающих производств. За 2010 год  долги в этой отрасли сократились в 18 раз, или на 124,5 млн. рублей. Погашена многомиллионная задолженность на таких предприятиях как ООО «Алттрак» и ОАО «Рубцовский машиностроительный завод» Рубцовска.

 

Более чем в 5 раз (на 7,6 млн. рублей или 81 %) снижена задолженность в организациях сельского хозяйства. На 30 декабря т.г. она составила 1,8 млн. рублей (на 1 января 2010 года было 9,4 млн. рублей). Долги в данной отрасли выплачены 2,2 тыс. работникам в 14 организациях.

 

Своевременно заработная плата выплачивается работниками организаций строительной отрасли, транспорта и бюджетной сферы.

 

Как отмечают в Управлении по труду и занятости Алтайского края, работа в этом направлении продолжается. Основными ее формами являются: жесткий контроль за соблюдением трудового законодательства с заслушиванием должников на заседаниях краевой рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы, которая функционирует в рамках краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, и постоянная индивидуальная работа с руководителями и собственниками предприятий.