По итогам января 2021 года среднемесячная заработная плата работников Алтайского края составила 28 821 рубль. По сравнению с январем прошлого года она выросла на 6,5%. Однако по сравнению с декабрем 2020 года значительно уменьшилась.

Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в IV квартале 2020 года составила 1084,5 тыс. человек или 46,6% общей численности населения края (в соответствующем периоде 2019 года – 1169,1 тыс. человек и 49,9% соответственно). Заняты экономической деятельностью 1016,1 тыс. человек (в соответствующем периоде 2019 года – 1106,6 тыс. человек).

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию с трудоустройством в Алтайском крае в феврале. Количество открытых вакансий в феврале 2021 года увеличилось на 8% по сравнению с январем. При этом динамика вакансий в Алтайском крае по отношению к февралю прошлого года составила +40%.

По итогам 2020 года сложилась положительная динамика по показателям заработной платы. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года заработная плата увеличилась на 7,2 % и составила 29983 рубля, в том числе в декабре 2020 года она превысила 38,7 тыс. рублей.

По итогам 11 месяцев 2020 года среднемесячная заработная плата в Алтайском крае составила 29057 рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она увеличилась на 6,4 %, в реальном выражении − на 2,9 %. Об этом информирует управление Алтайского края по труду и занятости населения.

Участниками национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» на текущий момент являются 43 предприятия Алтайского края обрабатывающей промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и ЖКХ. 19 предприятий уже завершили работу в рамках проекта и достигли значительных результатов, сократив время протекания процесса в среднем более чем в два раза и увеличив выработку в потоке в 1,82 раза.

Эксперты hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию с предложениями по удаленной работе в Алтайском крае в октябре. Выяснилось, что доля вакансий, в которых есть прямое предложение удаленного режима работы, составляет 3%, для сравнения, в 2019 году такие условия были только в 2% вакансий. В СФО - 3,4% и 1,9% соответственно.

Эксперты hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию с трудоустройством в Алтайском крае в октябре. Ключевой вывод: рынок труда восстанавливается, несмотря на рост статистики по заболеваемости COVID-19. Количество открытых вакансий в октябре 2020 года сократилось по сравнению с сентябрем на 2%, но при этом регионвышел на докризисные показатели: вакансий стало на 20% больше, чем год назад в этом же месяце.

Аналитики сайта по поиску работы и персонала hh.ru проанализировали вакансии и резюме Алтайского края и выяснили, какие специалисты в сфере медицины были востребованы в период с июля по сентябрь 2020 года и совпадают ли зарплатные предложения работодателей с ожиданиями соискателей.

Алтайский край вошел в число 14 регионов - участников государственной системы персональных цифровых сертификатов. Центр компетенций по кадрам для цифровой экономики (Университет 20.35) одобрил заявку региона. Персональные цифровые сертификаты - это масштабное образовательное мероприятие в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики Российской Федерации».

Служба занятости помогает жителям Алтайского края устроиться на постоянную работу. С начала года при содействии ведомства трудоустроено более 22 тысяч человек, из них свыше 12 тысяч - в период пандемии. Каждый второй соискатель нашел работу в первые десять дней после обращения.

По итогам 1 полугодия 2020 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата жителей Алтайского края составила 28,7 тыс. рублей, в том числе в июне т.г. ее уровень превысил 30,9 тыс. рублей. Темп роста заработной платы за январь-июнь 2020 года складывается выше среднероссийского показателя (105,8 %) и составляет 107,2 %.

Число предложений о работе от компаний из сегмента малого бизнеса в Алтайском крае в июне увеличилось на 49,1% по сравнению с маем и на 64,6% по сравнению с июнем прошлого года. Об этом свидетельствуют данные сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru. Так же за первый месяц лета выросла активность компаний из сегмента среднего бизнеса – на 73,2% к маю этого года и на 102,6% к июню прошлого года (то есть, в два раза).

Его участниками уже стали 39 предприятий – это 40 % от плана по вовлечению компаний в национальный проект в регионе до конца 2024 года (98 предприятий). Пятнадцать предприятий, которые первыми начали осваивать элементы эффективного производства еще в 2019 году, уже завершили их обкатку на пилотных участках и теперь перестраивают работу остальных цехов и поточных линий по этому образцу.

3-4 июля в рамках краевого конкурса «Журналист меняет профессию» состоялись мастер-классы по кулинарному и кондитерскому искусству, предоставленные Барнаульским кооперативным техникумом Алтайского крайпотребсоюза. Двухдневные курсы проходили в рамках конкурса «Журналист меняет профессию» при поддержке Минобразования региона, департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по информационной политике, а также Фонда президентских грантов и Института социальных инноваций.

Количество вакансий от малых и средних предприятий в мае в Алтайском крае увеличилось на 21% по сравнению с апрелем текущего года. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru.

Организаторами конкурса являются Министерство образования и науки Алтайского края, «Барнаул-Спецодежда» и профессиональные организации, на базе которых организовано обучение. Конкурс проводится при поддержке и содействии Департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по информационной политике.

Государственная услуга по профессиональной ориентации является одной из наиболее востребованных от специалистов краевой службы занятости. Так, за 2019 год почти 56 тысяч жителей Алтайского края обратились за ней. Помощь в выборе сферы деятельности или вида обучения получили 1100 граждан с инвалидностью, пять тысяч граждан предпенсионного возраста, полторы тысячи женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

Среди получивших работу - семь тысяч мам, имеющих несовершеннолетних детей. Они работают в сферах торговли (17,1%), здравоохранения (14,3%), обрабатывающих производств (10,6%), сельского хозяйства (10,2%), образования (8,4%). Собственное дело при помощи краевой службы занятости и финансовой поддержке краевого бюджета открыли более 70 женщин, бывших безработных.

Об этом шла речь на заседании межведомственной рабочей группы по достижению целевого показателя «Количество высокопроизводительных рабочих мест во внебюджетном секторе экономики». На заседании согласована дорожная карта по увеличению количества высокопроизводительных рабочих мест во внебюджетном секторе экономики на 2020 - 2024 годы.