Быть ответственным: трудно, но выгодно

Власти края приступили к формированию Реестра социально ответственных работодателей. На сегодняшний день в него вошли 9 руководителей предприятий из разных сфер экономики. На днях состоялась первая церемония награждения: губернатор края Александр Карлин вручил директорам сертификаты «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Дает ли он какие-либо преференции предпринимателям? И вообще, кому и зачем это нужно?

Цель очевидна: нужно любыми способами минимизировать негативное влияние мирового финансового кризиса на алтайские предприятия и рабочие коллективы. Сегодня, пожалуй, уже многим, если не всем, понятно, что в кризис совсем не обязательно сокращать штат, а оставшимся работникам урезать зарплату. Кризис довлеет над всеми, но работодатели ведут себя всяк по-своему. Одни думают о том, чтобы максимально сохранить производство, другие – в первую очередь о работниках, помня, что у них семьи, но и о производстве, конечно, не забывают. Одни решают, что сегодня не то время, чтобы демонстрировать всем, какой ты социально ответственный руководитель, другие являются социально ответственными просто потому, что иная модель управления для них неприемлема. А кризис – он только мобилизует, заставляя работать более креативно, искать нестандартные решения.  

Введение в крае Реестра социально ответственных работодателей – это то, что называется «административный ресурс в действии». К руководителям предприятий, включенных в этот реестр, краевые власти продемонстрировали свое особое отношение. В первую очередь, оно будет проявляться в том, что именно эти предприятия получат приоритетное право на государственную поддержку. Критерии социально ответственности, а также государственные меры поддержки и стимулирования определены в постановлении администрации Алтайского края № 341 от 30.07.2009 года «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края». Сертификат дается на три года. Три года тебе отдают предпочтение перед другими, потому что заслужил (соответствовать всем 12 критериям социальной ответственности – дело, прежде всего, финансово затратное). А дальше -  предстоит снова доказывать, что ты достоин продления почетного статуса еще на трехлетку.

- Вы работаете в различных отраслях экономики – в сельском, лесном хозяйстве, в оборонной и пищевой промышленности, в сфере здравоохранения и транспорта. Ваши организации имеют разную численность, решают разные производственные и экономические задачи. Но всех вас объединяет ответственность и за свой бизнес, и за свои трудовые коллективы, - подчеркнул на церемонии награждения губернатор края. – На получение статуса «социально ответственного работодателя» претендовало более 150 руководителей предприятий края. Сегодня мы открываем первую страницу истории важного и интересного института – института социально ответственных работодателей.

Я глубоко убежден, что конструктивные взаимодействия органов власти и бизнес-сообщества – это неотъемлемое условие современного высокоэффективного и инновационного экономического развития. Основным приоритетом государственной власти всегда будет являться безусловное исполнение требований законодательства о социальных гарантиях работающего человека. Институт социально ответственного работодателя возникает не на пустом месте. На протяжении целого ряда лет мы последовательно поощряем и культивируем различные формы социального партнерства, в которых участвуют и государство, и собственники, и менеджмент, и профсоюзы, и трудовые коллективы предприятий. Несмотря на непростые условия, которые объективно сложились в экономике в формате глобального финансово-экономического кризиса, наши социально ответственные работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед коллективами. В сознании работодателей сформировалось понимание того, что инвестиции в работников – это не просто дополнительная финансовая нагрузка, но это условия дальнейшего развития организации. Скажу больше – это один из наиболее эффективных видов инвестирования. Таким работодателям власть готова помогать и морально, и материально.

Распоряжением губернатора Алтайского края Александра Карлина в «Реестр «Социально ответственный работодатель Алтайского края» включены:

1. ОАО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор» (Барнаул)

Генеральный директор Владимир Викторович Коновалов.

2. ООО «Приобье» (Шелаболихинский район)

Директор Екатерина Николаевна Иванова.

3. ОАО «Авиационное предприятие «Алтай» (Барнаул)

Генеральный директор Виталий Михайлович Архипенко.

4. ОАО «Племенной репродуктор Бурлинский»

Генеральный директор Владимир Григорьевич Самойленко.

5. КХ Гукова А.В. (Ключевский район)

Глава хозяйства Александр Васильевич Гуков.

6. АКГУП «Индустриальный» (Барнаул)

Директор Иван Маркелович Зырянов.

7. ЗАО «Эвалар» (Бийск)

Генеральный директор Владимир Иванович Хлунов.

8. КГУЗ «Диагностический центр Алтайского края» (Барнаул)

Главный врач Владимир Алексеевич Лещенко.

9. ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры»

Генеральный директор Игорь Александрович Хроменков.

 

Теперь о каждом чуть подробнее.

На «Алтайском приборостроительном заводе «Ротор» особое внимание уделяется персоналу, оплате детского отдыха в лагерях, поощрениям денежными премиями, постоянной заботе о ветеранах.

ООО «Приобье» является основным работодателем в селе Иня Шелаболихинского района. На производстве имеется своя пекарня, которая обеспечивает не только работников, но и всех жителей села. Предприятие оказывает существенную помощь местной школе. За счет средств предприятия в селе начато строительство Дома культуры.

Динамичное развитие авиапредприятия «Алтай» дает ему возможность не только сохранять имеющиеся рабочие места, но и создавать новые. Неуклонно растет зарплата работников, действует социальная программа, в коллективе создан благоприятный микроклимат.

Племенной репродуктор «Бурлинский» награжден грамотой правительства РФ на Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». На средства предприятия построено 2 детских сада, оказывается материальная поддержка учреждениям культуры и спорта района. Руководитель предприятия Владимир Самойленко на протяжении пяти лет подряд удостаивается звания «Лучший директор года Алтайского края».

Крестьянское хозяйство Александра Гукова вносит значительный вклад в развитие социальной сферы Ключевского района. Фермер помогает в ремонте больниц, школ, детского оздоровительного лагеря, спортивных сооружений. На протяжении пяти лет в крестьянском хозяйстве не допущено ни одного случая производственного травматизма.  

Техническое и технологическое перевооружение тепличного комплекса «Индустриальный» позволило не только улучшить качество рабочих мест, но и создать более 100 новых рабочих мест. Здесь особое внимание уделяют решению социальных вопросов. Здоровье работников – это приоритет. Работникам предоставляется беспроцентная ссуда на жилье. Оказывается материальная помощь интернатам и домам престарелых.

ЗАО «Эвалар» - предприятие мирового уровня в своей сфере. предприятие берет на себя решение социальных вопросов работников. Организовано бесплатное питание, зарплата в 1,5 раза выше средней по Бийску. В компании трудится много молодых семей, и руководством компании принято решение открыть свой детский сад.

Залогом высоких производственных показателей «Диагностического центра Алтайского края» по праву считается его персонал. В центре создана и поддерживается комфортные условия для работы высокопрофессиональных врачей и медперсонала. На предприятии действует социальная программа.

В коллективном договоре  ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры» предусмотрены социальные гарантии сотрудников. В частности, оплачиваются санаторные путевки, культивируется здоровый образ жизни членов коллектива и их семей. Завод является победителем соревнования среди предприятий оборонно-промышленного комплекса Алтайского края по развитию социального партнерства.

Цитата

Александр Карлин: «Одно из обязательных условий – создание на предприятии или организации комфортных и безопасных условий труда, которые гарантируют сохранение здоровья, обеспечение безопасности жизни – как тех людей, кто в этих организациях и на предприятиях работает, так и тех, кто оказывается в сфере их профессиональных интересов».