Такие цели ставят перед собой краевые власти в опубликованном проекте Стратегии развития сферы труда и занятости Алтайского края до 2025 года. Как сообщает Управление по труду и занятости региона, достижение цели и решение поставленных задач Стратегии предполагается осуществить в 3 этапа, что позволит: на I этапе в 2012-2015 годах: - снизить уровень общей безработицы (в среднем за год) до 5,8 %; - сократить уровень официально зарегистрированной безработицы по отношению к численности трудоспособного населения (на конец периода) до 1,8 %; - обеспечить рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника до 20 440 рублей; - увеличить удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, от общего количества рабочих мест в организациях Алтайского края до 67,0 %; - снизить коэффициент производственного травматизма до 2,7; - уменьшить коэффициент напряженности на рынке труда до 2,5.
на II этапе в 2016 - 2020 годах: - снизить уровень общей безработицы (в среднем за год) до 5,3 %; - сократить уровень официально зарегистрированной безработицы по отношению к численности трудоспособного населения (на конец периода) до 1,7 %; - обеспечить рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника до 40 570 рублей; - увеличить удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, от общего количества рабочих мест в организациях Алтайского края до 81,0 %; - снизить коэффициент производственного травматизма до 2,5; - уменьшить коэффициент напряженности на рынке труда до 2,4.
На III этапе в 2021 – 2025 годах: - снизить уровень общей безработицы (в среднем за год) до 5,2 %; - сократить уровень официально зарегистрированной безработицы по отношению к численности трудоспособного населения (на конец периода) до 1,6 %; - обеспечить рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника до 68 442 рублей; - увеличить удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, от общего количества рабочих мест в организациях Алтайского края до 85,0 %; - снизить коэффициент производственного травматизма до 2,3; - уменьшить коэффициент напряженности на рынке труда до 2,3.
|
