18+

В Алтайском крае на модернизацию почти 200 объектов тепло и водоснабжения в 2021 году выделено 2 млрд рублей.

Подробнее…

Популярное за 100 дней

Рубрики

Короткой строкой...

Аналитика

Экспертная оценка

Дословно

Инвестиции и инновации

Рынки и компании

Повестка дня. Строительство.

Повестка дня. Рынок труда.

Повестка дня. Образование

Повестка дня. Здравоохранение

Повестка дня. Промышленность и энергетика

Повестка дня. Социальная сфера

Повестка дня. Село и АПК

Политотдел

Туризм

Баннер

Материалы выступления И.А. Бушмина, начальника УТЗН на  круглом столе на тему: «Взаимодействие власти и бизнес-сообщества в повышении занятости и уровня жизни населения сельских территорий» (5 февраля 2010 года в Алтайском государственном аграрном университете).


 
 
 
Ситуация на рынке труда в сельской местности

 

1) В сельской местности проживает:

2007 – 1171,6 тыс. человек;

2008 – 1163,4 тыс. человек;

2009 – 1155,5 тыс. человек.

2) Численность трудоспособного населения:

2007 – 736 тыс. человек (45,7% к общему количеству трудоспособного населения);

2008 – 728 тыс. человек (45,7 %);

2009 – 723 тыс. человек (46,0 %).

3) Занято в экономике:

2007 – 409,9 тыс. человек, (55 % трудоспособного населения);

2008 – 409,6 тыс. человек, (56 % соответственно);

2009 – 402,8 тыс. человек (56 % соответственно).

 

К проблемным вопросам относятся:

 

В каждом 5-м населенном пункте (15,5 %) - в 314 из 1607  нет ни одного работодателя – товаропроизводителя. В них проживает 40 тыс. человек.
 

Высокий уровень безработицы в 11 районах (более чем в 2 раза выше среднего по краю) зафиксирован: Славгородском (9,7 %), Бурлинском (9,3 %), Косихинском (8,4 %), Кытмановском (8,3 %), Троицком (8,2 %), Новичихинском (8,0 %), Целинном (7,9 %), Баевском (7,8 %), Советском (7,6 %), Залесовском (7,5 %) и Михайловском (7,4 %).

 

Основными причинами высокой регистрируемой безработицы являются:


Недостаток вакансий:

2007   безработных – 27,3 тыс. чел,   вакансий – 1,7 тыс.;

2008   безработных – 30,7 тыс. чел,   вакансий – 1,1 тыс.;

2009   безработных – 37,0 тыс. чел,   вакансий – 0,6 тыс.

Низкое качество вакансий - доля заявленных вакансий с заработной платой ниже прожиточного минимума хотя и снижается, но по-прежнему остается высокой:

2007 – 68,3 %; 2008 – 66,2 %; 2009 – 51,2 %.

Крайне низкий ввод постоянных рабочих мест. В 2009 году в районах края создано 5 тыс. новых постоянных рабочих мест, в 2008 году – 5,6 тыс.

 

Об участии службы занятости в  создании на селе постоянных рабочих мест

 

Дополнительные возможности создавала КЦП «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году».

 

В результате в Алтайском крае в 2009 году 1300 безработных получили финансовую поддержку на развитие предпринимательской деятельности. Начинающими предпринимателями создано дополнительно 1400 постоянных и временных рабочих мест.

 

На село приходится 1068 новых предпринимателей, ими создано 1095 рабочих мест.

 

Основные виды самозанятости – разведение скота, пчеловодство, транспортные и бытовые услуги населению.

 

Другое направление господдержки безработных граждан – их профессиональное обучение либо основам предпринимательства, либо  по профессии, ориентированной на самозанятость, в том числе пчеловодов и специалистов по туристическому бизнесу.

 

За  2009 году данный вид обучения завершили более 1,5 тыс. человек. Во все учебные программы для обучения безработных граждан введен спецкурс «Основы предпринимательства».

 

В 2010 году это направление программы будет усилено. В течение года зарегистрируют предпринимательскую деятельность 2000 безработных граждан, и дополнительно ими будет создано 2950 рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Все эти люди получат начальный капитал  в сумме 58,8 тыс. рублей.

 

В селе создадут собственное дело 1487 человек, ими будет создано порядка 2042 рабочих места.

 

УТЗН  в формате пилотного проекта будет целенаправленно помогать становлению кооперативного движения среди мелких товаропроизводителей из числа бывших безработных.

 

Особое внимание тем видам бизнеса, которые  носят долгосрочный характер и создают дополнительные рабочие места.

 

Введен регулятор для оказания господдержки. А именно – проведение оценки  потенциальных способностей человека к такому роду деятельности. Это шаг на повышение эффективности вложения государственных средств.

 

На стабилизацию занятости сельского населения направлено развитие социального партнерства.

Одной из форм социального партнерства, свойственной Алтайскому краю, являются соглашения о совместном содержании социальной сферы, заключаемые на уровне сельских поселений.

 

В рамках этих соглашений средства хозяйствующих субъектов привлекаются  к решению социально-трудовых проблем муниципальных образований.

 

Организации, предприниматели, фермеры определяют пути решения проблем своего поселения: участвуют в ремонте школ, больниц, детских садов, дорог, предоставляют транспортные услуги, выделяют продукты для питания школьников и т.д.

 

Реализация таких Соглашений – это один из источников поддержки в надлежащем виде объектов социальной сферы на селе.

 

За 2009 год количество соглашений на уровне сельсоветов (о совместном содержании объектов социальной сферы) увеличилось более чем на четверть и составило 1625 (в 2008 году - 1326). Договорными отношениями сегодня охвачено уже 83,5 % сельских поселений  (не сел) края (или 603 из 722 имеющихся в крае сельских поселений).

 

Особый вопрос - формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда. В 2009 году принято постановление Администрации Алтайского края от 30.07.2009 № 341 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».

 

Сегодня этот процесс уже стал реальностью. Статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края»  присвоен 47 работодателям, из них 32 работодателям, расположенным в сельской местности. Это работодатели, соблюдающие нормы трудового законодательства, обеспечивающие достойный уровень заработной платы, создающие здоровые и безопасные условия труда.

 

Таким работодателям службой занятости уже в первоочередном порядке оказываются меры поддержки. Для них службы занятости готовы оказывать дополнительные услуги по обеспечению трудовыми ресурсами. Это и формирование внешнего кадрового резерва, и подбор претендентов на рабочие места из банка высококвалифицированных специалистов и др.

 

По материалам пресс-службы Управления Алтайского края по труду и занятости.