В Алтайском крае большинство работников предприятий охвачены коллективными договорами

В Алтайском крае действует более 6500 коллективных договоров, охватывающих почти 425 тысяч работников. По итогам 2016 года охват работников колдоговорами в целом по краю увеличился и составил 68,1% (в 2015 году - 64,8%), информирует Министерство труда и социальной защиты Алтайского края.

Коллективный договор является важным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Этот правовой акт заключается сторонами социального партнерства на взаимовыгодной основе и позволяет договориться по таким вопросам как формы, системы и размеры оплаты труда, занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, социальные льготы и гарантии и др.

Наибольшее количество коллективных договоров заключено в отрасли образования (охвачено  98,1 % работающих), здравоохранения и предоставления социальных услуг (97,5 %), добычи полезных ископаемых (95,6 %). На достаточно высоком уровне охват работников коллективными договорами на транспорте и в связи (88,5%), в сфере предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (88,1%), в обрабатывающих производствах (87,9%), в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (86,2%), сельском и лесном хозяйстве (83,9%).

Следует отметить, что Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2014 - 2016 годы установлено обязательство работодателей инициировать заключение коллективных договоров в организациях. Дополнительные льготы, гарантии и важные для работников нормы должны быть конкретизированы в приложениях к коллективному договору, в том числе в Положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других.