В Алтайском крае усиливается дефицит медработников и фармацевтов

Эта профессиональная сфера остается самой дефицитной в регионе.

Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование и выяснили, что большинство российских работодателей, связанных со сферой медицины и фармацевтики, отмечают, что в 2025 году им стало сложнее набирать персонал по сравнению с 2024 годом.

Так, в Алтайском крае на одну вакансию приходится лишь 1,0 резюме потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от четырех резюме на вакансию. Более того, по сравнению с прошлым годом показатели индекса упали на 0,1 процентного пункта, несмотря на рост активности местных кандидатов (+11 процентов). По факту их по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей в медработниках и фармацевтах.

Справка: hh.индекс показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти. 4.0–7.9 — здоровое соотношение между работодателями и соискателями

Опрос hh.ru показал, что в 2025 году сразу 80 процентов опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62 процента, или 2/3, опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27 процентов) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4 четыре признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить.

Работодатели также поделились, специалистов каких категорий им сложнее всего найти. И лидирующая позиция оказалась у среднего медперсонала — эту категорию работников сложнее всего искать сразу 48 процентов или каждой второй опрошенной медицинской организации в России. На втором месте - врачебный персонал (высшая категория, кандидаты медицинских наук). Эту категорию работников сложно искать сразу 37 процентов опрошенных компаний. На третьем месте - административный персонал в медицине. С ним испытывают проблемы еще 29 процентов.

Между тем опрошенные работодатели признали и ряд других проблем, характерных для медицинской сферы. Так, опрос показал, что чаще всего медицинские работники переходят к конкурентам, предлагающим больший доход. Или вообще меняют свою профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл.

При этом есть и ряд проблем, которые могут влиять на кадровый состав в медицинской отрасли. Так, по мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, социальный пакет, режим отдыха) - отметили 59 процентов, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51 процент) и быстрое выгорание персонала (42 процента).

В ходе опроса hh.ru многие работодатели могли также высказать личное мнение относительно кадровой проблемы в медицинской сфере, а также о том, какие меры могли бы изменить ситуацию. Наиболее частые ответы касались повышения уровня дохода медработников, создания комфортной атмосферы для труда и отдыха и обеспечения льгот для медиков. Также участники опроса могли написать и личное мнение по ситуации с кадровым дефицитом в отрасли, вот некоторые из них:

• «Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС».
• «Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов».
• «Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты».