В Алтайском крае наблюдается самый жесткий дефицит врачей в Сибири

Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Сибирского ФО наблюдается самый выраженный дефицит врачей.

Среди регионов Сибири в этом году нет ни одного, где есть достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Алтайском крае - лишь 0,3 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию). Но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Красноярском крае — 0,4 резюме на вакансию, Омской области — 0,6, Кемеровской, Новосибирской и Томская области — по 0,7, Республике Хакасия — 0,8, Иркутской области — 0,9, Республике Алтай — 1,0 и Республика Тыва — 1,2.

При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году наблюдается в Новосибирской области (3,6 тысячи вакансий, или 24 процента от всех подобных в Сибирском федеральном округе), Красноярском крае (2,7 тысячи или 18 процентов), Алтайском крае (2,3 тысячи или 15 процентов).

Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в Сибири предлагают в Республике Тыва (медиана зарплатных предложений составляет 120 тысяч рублей.), Новосибирской области (100 тысяч рублей) и Республике Алтай (98,7 тысячи рублей). Алтайский край существенно отстает, предлагая в среднем 65,4 тысячи рублей в месяц.

При этом в ряде сибирских регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Республике Алтай: здесь желаемые зарплаты достигли 150 тысяч рублей, что на 51,3 тысячи рублей больше предлагаемых рыночных зарплат. Близкая ситуация в Республике Тыва – ожидаемая зарплата 150 тысяч рублей (на 30 тысяч больше рынка), Республике Хакасия – 100 тысяч рублей (на 20,1 тысячу рублей больше), и в Алтайском крае – 84,3 тысячи рублей, что на 18,9 тысячи рублей больше. Также предложения работодателей отстают от желаемых зарплат врачей в Красноярском крае и Кемеровской области.

Более благополучная ситуация сложилась в Новосибирской области, где предложения и ожидания находятся в балансе, а также в Омской, Иркутской и Томской областях, где работодатели даже немного превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей.

Зарплатные предложения и ожидания врачей в первом полугодии 2025 года, регионы Сибирского федерального округа

Сортировка регионов по уровню предлагаемых зарплат – от большего к меньшему, указана медиана в рублях

Напомним, что 80 процентов работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.