В Алтайском крае зафиксировали самые высокие темпы роста заработной платы за последние 15 лет
В Алтайском крае зафиксировали самые высокие темпы роста заработной платы за последние 15 лет
Устойчивое развитие базовых отраслей экономики региона обеспечило достижение положительных результатов на региональном рынке труда Сравнительный анализ ситуации по состоянию на 01.01.2006 и на 01.01.2017 показывает: 1. Численность зарегистрированных безработных уменьшилась с 74,2 тыс. человек до 20,0 тыс. человек (в 3,7 раза). Снижение отмечено во всех муниципальных образованиях. 2. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 4,6 % до 1,5 % к трудоспособному населению (в 3,1 раза); 3. Уровень безработицы на 01.01.2006 превышал 4,0 % по отношению к трудоспособному населению в 57 территориях края, на 01.01.2017 число таких территорий 13; 4. Возросла потребность в рабочей силе. В результате существенно снизилась напряженность на рынке труда. На 01.01.2017 на 10 вакансий приходилось 13 незанятых граждан (на 01.01.2006 – на 10 вакансий 150 незанятых граждан). Положительный итог достигнут благодаря успешной реализации региональных программ содействия занятости населения и дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Об этом информирует пресс-служба Управления по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края. Так, за последние 5 лет в целях обеспечения экономики кадрами подготовлено при содействии службы занятости 36,2 тыс. работников организаций и безработных граждан. Мощным инструментом в обеспечении занятости населения стала программа самозанятости безработных граждан. В период с 2012 по 2016 год 8,6 тыс. человек сменили статус безработного на предпринимателя и создали более 9 тыс. рабочих мест. Сказывалась поддержка наиболее уязвимым категориям населения. В указанный период трудоустроено 40,0 тыс. женщин с несовершеннолетними детьми, 24,0 тыс. граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Повысили квалификацию или прошли переподготовку перед возвращением к трудовой деятельности 1,2 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При содействии службы занятости было создано и оборудовано (оснащено) 860 рабочих мест для незанятых инвалидов, 139 – для многодетных родителей. В Алтайском крае ежегодно создается не менее 14,5 тыс. новых и модернизированных рабочих мест. Ведется работа по легализации трудовых отношений. В 2015-2016 годах в регионе удалось «вывести из тени» более 65 тыс. работников. В текущем году положительные тенденции на рынке труда сохраняются. Численность официально зарегистрированных безработных на конец марта 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась на 3,5 тыс. человек, составив 20,9 тыс. человек. Комментарий: Текущую ситуацию в сфере занятости населения края, а также динамику показателей безработицы за 11 лет прокомментировала заместитель министра труда и социальной защиты Алтайского края Елена Николаевна Чувашова. Елена Чувашова. Фото Минтрудсоцзащиты Алтайского края - Динамика однозначно за 11 лет положительная, - комментирует Елена Николаевна, - причем как для края в целом, так и в разрезе всех его территорий. За рассматриваемый период численность зарегистрированных безработных в целом по краю уменьшилась в 4,1 раза (с 85,4 тысячи человек на 01.04.2006 до 20,7 тысячи человек на 01.04.2017), причем снижение прошло во всех муниципальных образованиях. Соответственно снизился уровень регистрируемой безработицы к численности рабочей силы (с 6,7 % до 1,8 %). В текущем году ситуация на рынке труда улучшается. Результатом положительной динамики развития большинства отраслей Алтайского края стал рост их потребности в рабочей силе. С начала 2017 года работодатели региона заявили в службу занятости населения 31,8 тысячи вакантных рабочих мест. Это почти на 3 тысячи вакансий больше, чем в аналогичном периоде 2016 года. - Можете привести примеры эффективных форм работы по содействию занятости? - Проверенными результативными мероприятиями являются профессиональное обучение безработных, проведение ярмарок вакансий, организация видеособеседований, профориентация со школьной скамьи на востребованные в крае профессии. Действенным механизмом сокращения безработицы во многих районах края стала организация общественных и временных работ. Ведь такие работы можно рассматривать, как реальный шанс в дальнейшем устроиться на то же рабочее место на постоянной основе. Традиционно каждый третий сотрудник после окончания общественных работ остается в коллективе. В рамках региональных программ удается организовать дополнительные рабочие места за счет возмещения работодателю затрат на их оснащение или на выплату части заработной платы для принятых работников. Так, например, в 2016 году центр занятости г. Рубцовска частично возмещал расходы на заработную плату 15 молодых специалистов, занятых в основном производстве в АО «Алтайского вагоностроения» и ЗАО «Рубцовский завод запасных частей». Такой вариант устраивает и работодателей, привлекающих к себе молодые перспективные кадры без дополнительных затрат, и их новых сотрудников, имеющих возможность за счет компенсации получать более высокую заработную плату. - Кстати, о молодых кадрах - какова сейчас ситуация с безработицей среди молодежи? - Важно, что вы спросили об этом. Молодежь является стратегическим ресурсом обновления рынка труда. Уровень безработицы именно среди молодых (а к ним мы относим лиц от 16 до 29 лет) характеризует трудовой и интеллектуальный потенциал региона. Поэтому работа по повышению занятости молодежи в Алтайском крае ведется непрерывно, на системной основе. По инициативе Губернатора Алтайского края Александра Богдановича Карлина разработана государственная программа «Кадры для экономики» на 2015-2020 годы, которая включает две подпрограммы: развитие системы подготовки кадров и формирование у молодежи и школьников правильного отношения к профессиональному выбору. Созданный в 2015 году в Алтайском крае профориентационный навигатор «Первые шаги в будущее» сегодня набирает популярность среди молодых людей. Возможности портала позволяют молодежи знакомиться с профессиями в ходе видео-экскурсий в 3D-формате и через виртуальные интервью с профессионалами-работодателями. Информация на портале в постоянном режиме актуализируется и дополняется. В 2016 году создана мобильная версия с возможностью подписки на новостную ленту. В крае сформирован прогноз потребности в квалифицированных кадрах, что позволяет регулировать структуру и объемы подготовки кадров в системе профессионального образования, обоснованно открывать новые направления подготовки специалистов под нужды экономики и социальной сферы. Кроме того, в регионе реализуются меры государственной поддержки молодых специалистов, в том числе в рамках государственных программ «Земский доктор», «Сельский фельдшер», «Молодая семья» и т.д. За время действия программ более 800 врачей и 70 фельдшеров трудоустроились в учреждения здравоохранения в сельской местности, получив финансовую помощь. Системная работа с молодежью дает свои результаты: за последние 11 лет уровень регистрируемой безработицы среди молодых снизился в 5,4 раза. На 01.04.2017 этот показатель составил 0,8 % (3 тысячи со статусом безработного из 392 тысяч молодых людей, проживающих в крае), в то время как на 01.04.2006 он был равен 4,3 % (в крае было зарегистрировано 25,9 тысячи безработных среди молодежи). - Можете ли Вы дать какие-то прогнозы на дальнейшее развитие ситуации по занятости населения? За последние годы определенно наметилась тенденция к улучшению ситуации. В Алтайском крае ежегодно создается не менее 14,5 тысяч новых и модернизированных рабочих мест. Реализуется программа содействия занятости населения, рассчитанная до 2020 года. Ведется работа по легализации трудовых отношений. В 2015-2016 годах в регионе удалось «вывести из тени» более 65 тысяч работников. В настоящее время проходит заключение соглашений между Министерством труда и социальной защиты Алтайского края и администрациями муниципальных образований о взаимодействии по обеспечению эффективной занятости населения на 2017 год. Считаем, что эти мероприятия будут способствовать сохранению положительной динамики на рынке труда региона. |