В Алтайском крае региональная служба занятости намерена принять корпоративный этический кодекс

Пока же в регионе вступил в силу корпоративный меморандум стратегического развития служб занятости в крае. 

В конце прошлой недели в ходе видеоконференции в Ситуационной центре краевого Управления по труду и занятости руководители служб занятости на местах одобрили этот документ. Как сообщили краевые власти,  проект меморандума был подготовлен еще в декабре 2012 года, а затем вынесен на всеобщее обсуждение работников служб занятости региона. Основная цель документа - сформировать единое понимание перспектив развития центров занятости и ценностных ориентиров в работе сотрудников. 

Начальник Управления по труду и занятости Алтайского края Игорь Бушмин: «Мы являемся регулятором рынка труда и институтом развития экономики региона!» 

– Важно, что этот документ был разработан совместными усилиями и вынесен на всеобщее обсуждение коллектива, - считает начальник  УТЗН Алтайского края Игорь Бушмин. - Он рассматривается нами, как фундамент «корпоративной» культуры, ориентированной на клиентов, на развитие рынка труда и содействие развитию экономики региона. В меморандуме впервые введены этические нормы. Впоследствии они будут трансформированы в этический кодекс. В документе четко прописаны направления развития потенциала центров занятости населения. Он отображает общую концепцию и дает вектор направления развития службы занятости в целом. Смысл этого развития заключается в том, что мы являемся эффективным регулятором рынка труда и институтом развития инновационной социально ориентированной экономики региона. После передачи в регионы всей активной политики – это наша новая задача нового времени! 

С текстом меморандума о стратегии развития центров занятости населения можно ознакомиться здесь.